Podemos definir el mentoring como:
- La forma especial de relación entre supervisor y colaborador, que prentende conseguir objetivos de formaicón, de fidelización y de mejora de clima laboral, y en las ambas partes obtienen beneficios.
- Su origen esté en el mentor, que aconseja y guía a Telémaco, hijo de Ulises, en su formacion para su futuro rey.
- En las organizaciones el mentor, el mentor aconseja y guía a su mentorizado en su desarrollo profesional dentro de la organización.
El mentoring en la empresa es una práctica relativamente reciente: un empleado experimentado de la compañía (a diferencia del coach, que es ajeno a ella) habla de su andadura en el centro de trabajo, aunque sin ofrecer directamente consejos. Los temas que trata el mentoring son la política interna de la compañía, a quién acudir ante determinado problema o hacia dónde dirigir la carrera profesional.
