El primer elemento que nos dirá como piensa una organización sobre sus propios recursos humanos, es la ubicación que puede tener esta área en su estructura. Si tiene un " jefe de personal" que reporta al gerente administrativo, esto indica que la empresa solo se ocupa de liquidar los sueldos de sus empleados y otros temas de índole netamente administrativo. si por el contrario la empresa tiene un área con gerente del mimso nivel que el comercial, el industrial o el de operaciones, que reporta al gerente general, entonces nos encontramos con una organización que valora y cuida sus recursos humanos.
Gary Dessler hace referencia a la ubicación del área de Recursos Humanos en el organigrama de una empresa relacionandola con las funciones de línea y de staff de la misma.
Aspectos de línea y de staff en la administración de recursos humanos.
¿ Qué es línea?: El gerente de recursos humanos está autorizado para supervisar el trabajo de sus subordinados y es responsable del cumplimiento de los objetivos de la organización.
¿ Que es Staff?: El gerente de Recursos Humanos asiste y asesora a los gerentes de línea
Es por ello que desde este punto de vista, el area de Recursos Humanos es en un sentido líneal y en otro staff. A su vez todos los demás gerentes de una empresa pertencen de alguna manera a Recursos Humanos, por que deben seleccionar a su gente, entrenarla, capacitarla y evaluarla.
Entonces decimos es línea dentro de su área en relación con su propio equipo de gente - y es staff respecto de las otras gerencias de la empresa.
